La Mesa Sectorial de Sanitat va acordar ahir, 17 d'octubre de 2016, amb un suport del 77 % de la part social, la creació d'una borsa única de treball per a la selecció de personal estatutari temporal del Servei de Salut de les Illes Balears (IB-Salut).
Amb aquest acord, que pot afectar més de 15.000 treballadors, s'estableixen criteris de selecció únics i homogenis que concilien els principis d'igualtat, mèrit i capacitat amb l'agilitat necessària que requereix la selecció de personal estatutari temporal. L'acord entrarà en vigor una vegada que hagi estat ratificat pel Consell de Govern i publicat en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (BOIB).
Aquest acord simplifica la normativa actualment en vigor en matèria de selecció de personal temporal i tracta de solucionar els aspectes que han resultat inoperatius o problemàtics amb la redacció anterior. Així, el mes de març de 2014 es va adoptar un acord pel qual es va establir un instrument global que homogeneïtzava els sistemes de selecció de les diferents gerències territorials de l'IB-Salut. No obstant això, l'experiència acumulada durant aquests dos anys ha posat de manifest la necessitat de revisar alguns aspectes per millorar l'agilitat, l'eficàcia i l'operativitat en la gestió administrativa relativa a la selecció de personal. S'ha considerat convenient reunir en un únic document la totalitat de les normes aplicables per evitar haver d'acudir a diferents textos normatius. L'acord adoptat sistematitza de manera més eficient i integradora la normativa reguladora de la selecció de personal temporal; així, se'n millora la regulació, s'agilitzen i simplifiquen els processos de crides, es facilita que les unitats de selecció corresponents l'apliquin i es tracta d'assegurar en tot moment una prestació millor dels serveis sanitaris amb els professionals més adequats per a cada cas, amb vista a garantir els principis constitucionals que han de regir tot procés de selecció: igualtat, mèrit i capacitat.
A partir d'aquest acord, les borses de treball s'han d'estructurar en categories i, dins cadascuna, hi pot haver especialitats. En els casos que sigui possible, els sol·licitants podran escollir el sector sanitari i, si escau, la unitat específica on desitgen prestar els seus serveis. A més, la nova borsa introdueix l'opció de l'aspirant per escollir diferents modalitats de la prestació del servei. En concret, s'estableixen quatre tipus de nomenaments temporals: nomenaments interins, de duració llarga, de duració curta i nomenaments de cobertura urgent. Així mateix, de conformitat amb la normativa general, l'acord permet que els nomenaments siguin a jornada complerta o a jornada parcial.
La borsa de treball ha d'estar permanentment oberta perquè s'hi puguin incloure nous aspirants i aportar nous mèrits. Les borses poden contenir regles especials de funcionament en els casos de nomenaments temporals en unitats de característiques específiques que requereixen acreditar una formació o un període mínim d’experiència.
L'acord preveu reservar un contingent del 7 % dels nomenaments de cada categoria per a persones amb una discapacitat igual o superior al 33 %.
Per tal de disposar d'una base de dades actualitzada de la borsa de treball, es farà, com a mínim, un tall anual per incloure-hi nous aspirants i perquè es puguin actualitzar els mèrits.
Destaca la introducció de modificacions en els barems generals que s'han d’aplicar, de manera que es dóna una puntuació suplementària als aspirants que hagin superat determinades proves en els procediments de selecció de personal fix; així, es premia l'esforç que han fet aquests aspirants i se n'incentiva una qualificació i adequació millors.
[Font: Servei de Salut de les Illes Balears. 17/10/2016]
[Foto: IB-Salut]