El IdISBa convoca un puesto de trabajo de personal técnico de grado medio de recursos humanos y proyectos

Requisitos de la plaza

• Estar en posesión del título universitario de grado o licenciatura en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales o equivalente.
• Tener dos años de experiencia previa en tareas similares.
• Acreditar mínimo nivel C1 de catalán.
• Tener la nacionalidad española u otra nacionalidad en los casos en que el artículo 57 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público (TREBEP) permita el acceso a la ocupación pública.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• No haber sufrido un despido mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna entidad del sector público, de órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no estar en inhabilitación o en situación equivalente, ni haber recibido sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en los mismos términos, el acceso al empleo público.
• Cumplimentar el formulario de autoevaluación (anexo 3 de la convocatoria).
• No se valorarán los CV de las personas que no cumplan con los requisitos.

Funciones

1. Proceso de contratación:

• Definición del proceso de contratación de la entidad.
• Creación de convocatorias de selección de personal, respetando los principios establecidos en la normativa estatal, autonómica y propia (convenio colectivo).
• Tramitación previa de informes ante la Dirección General de Presupuestos y Función Pública del Gobierno de las Illes Balears.
• Difusión de convocatorias de personal tanto a nivel nacional como internacional (EURAXESS).
  Consolidación de personal de estructura, tanto técnico como de gestión e investigación.

2. Personal propio:

• Tramitación de contratos, prórrogas, liquidaciones, altas y bajas laborales.
• Preparación presupuestaria en relación con los costes de personal.
• Revisión de nóminas.
• Tramitar y gestionar los procesos de gestión de recursos humanos (permisos, licencias, vacaciones, pluriempleo, movilidad investigadora, etc.).
• Gestión de los recursos humanos a través de la plataforma Fundanet.
• Gestión de incidencias, consultas o trámites laborales, trámites judiciales, etc.
• Dar solución a las peticiones e informaciones del personal propio.

3. Política laboral de la entidad.

• Definir y aplicar la política laboral y administrativa de la entidad (convenio colectivo, plan contra el acoso laboral, plan de igualdad, plan de recursos humanos).
• Definición, implantación y gestión del control de presencia horaria.
• Definición, implantación y gestión del teletrabajo.
• Definición de la gestión de personal propio desde la intranet.
• Seguimiento e implantación del plan de recursos humanos.
• Revisión y modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la entidad.
• Seguimiento, vigilancia y medidas de corrección relacionadas con la protección de riesgos laborales junto con el servicio de prevención ajeno.
• Apoyo en la implementación del plan de igualdad y atención a la diversidad.
• Reuniones trimestrales con el comité de empresa.
• Participación activa en grupos de trabajo del ISCIII en referencia a recursos humanos.

4. Otras funciones:

• Coordinación de actividades con los diferentes centros y organismos en los que la Fundación desarrolla su tarea investigadora.
• Apoyo a los departamentos de proyectos, competitivos y no competitivos.
• Todas aquellas otras funciones que delegue la Dirección del IdISBa.

Solicitudes

El plazo de recepción de solicitudes será de 15 días hábiles desde el día después de la fecha de publicación de la convocatoria.

Para más información, consulta este enlace al BOIB.

[Font: BOIB núm. 168. 27/12/2022]

[Foto: IdISBa]