El Consejo de Gobierno ha aprobado el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la CAIB 2021-2024. Este Plan será aplicable a todo el personal de servicios generales de la Administración de la Comunitat Autónoma hasta el 31 de diciembre de 2024.
Ejes principales del Plan:
- La cultura de igualdad que se quiere promover en la CAIB
- El acceso, la promoción, la retribución y el empoderamiento de las mujeres
- La conciliación y la corresponsabilidad
- La salud y los riesgos laborales de las mujeres
- Situaciones de especial protección
- Medidas de coordinación del Plan
Igualmente, el Plan incluye 108 acciones concretas destinadas a avanzar a favor de la igualdad entre mujeres y hombres. Entre estas acciones, destacan la elaboración y la difusión a todo el personal de un material didáctico sobre los estereotipos de género y la redacción anual de un informe sobre la brecha salarial que analice la relación entre brecha salarial y techo de cristal.
También se hará una guía interactiva con acceso desde la intranet sobre las medidas de conciliación existentes.
Se revisará el Protocolo para prevenir y actuar en caso de acoso y se irá actualizando como resultado del análisis de su aplicación, y se llevarán a cabo campañas informativas sobre acoso sexual, por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género y de expresión de género y otras formas de violencia de género en el ambiente laboral.
Además, se analizarán los riesgos psicosociales para las mujeres a la Administración: acoso sexual y psicológico, discriminación, doble jornada de las mujeres trabajadoras, estrés y otros.
El visto bueno del Consejo de Gobierno produce días después de que el Plan fuera aprobado por la Comisión de Igualdad del Govern, integrada por representantes de la Administración autonómica y de diversas organizaciones sindicales.
[Fuentes: Consejería de Presidencia, Función Pública e Igualdad. 03/05/2021- BOIB. Nüm. 59. 06/05/2021]
[Foto: Infosalut / Gent passejant / CC BY-NC-SA 4.0]