Categoría: Instituciones sanitarias

Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la administración de la CAIB para el periodo 2016-2019

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El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejera de Hacienda y Administraciones Públicas, Catalina Cladera, ha aprobado el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para el periodo 2016-2019.

La elaboración de este II Plan se inició en junio de 2015.

La configuración del Plan surge del compromiso de la administración para desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, favorecer la eliminación de cualquier tipo de discriminación y ofrecer las condiciones de igualdad efectiva en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.

 Sus ejes más importantes para desarrollar los objetivos, medidas y acciones son:

  • Cultura de igualdad y empoderamiento de las mujeres.
  • Acceso, promoción y condiciones de trabajo.
  • Conciliación y corresponsabilidad.
  • Imagen y lenguaje igualitario.
  • Situaciones de especial protección.
  • Medidas instrumentales complementarias.

Asimismo, el Consejo de Gobierno ha aprobado el plan de actuación para elaborar e implantar planes de igualdad para el personal estatutario, y otro personal que integra el sector público.

En este sentido, el Consejo de Gobierno ha acordado instar al Servicio de Salud de las Illes Balears a elaborar un estudio y llevar a cabo la planificación oportuna para implantar planes de igualdad al personal estatutario, dada su complejidad organizativa y de personal. Se establecen seis meses para la elaboración de este estudio que deberá desarrollarse en un plazo máximo de 12 meses.

Igualmente, el Consejo de Gobierno ha acordado aprobar una primera fase de implantación de planes de igualdad en el sector público instrumental que obliga a la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Illes Balears, entre otras, a elaborar y aprobar el plan de igualdad en un plazo máximo de 12 meses.

[Fuentes: Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas. 08/07/2016 - BOIB. Núm. 87. 10/07/2016]

[Foto: Ingo Joseph / People crowd walking / CC-by-sa-2.0]