El Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB) BOIB Núm. 027 del 28 de Febrero de 2026 (páginas 11152 a 11158, 11159 a 11165 y 11166 a 11172) convoca procesos selectivos para personal en los proyectos de IdISBa «GREAT-IdISBa: Generate Research Excellence and Advanced Therapies in IdISBa», «Intramurales Apoyo ITS-RRHH» y «Viabilidad, aceptabilidad y eficacia de una intervención conductual para mejorar el cumplimiento de las recomendaciones nutricionales para la prevención del cáncer en personas que asisten a programas de cribado del cáncer».
Tipos de plazas
- Una plaza de técnico/a de gestión de recursos humanos, del grupo profesional C, para el proyecto «GREAT-IdISBa: Generate Research Excellence and Advanced Therapies in IdISBa».
- Una plaza de técnico o técnica de gestión de recursos humanos, del grupo profesional B, para apoyar a la Unidad de Recursos Humanos a través del proyecto «Intramurales Apoyo ITS-RRHH».
- Una plaza de investigador o investigadora, del grupo profesional A, para el proyecto «Viabilidad, aceptabilidad y eficacia de una intervención conductual para mejorar el cumplimiento de las recomendaciones nutricionales para la prevención del cáncer en personas que asisten a programas de cribado del cáncer».
Requisitos principales
- Generales:
- Tener la nacionalidad española u otra nacionalidad en los casos en que el artículo 57 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público (TREBEP) permita el acceso a la ocupación pública.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Poseer la capacidad funcional para desempeñar las tareas.
- No haber sufrido un despido mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna entidad del sector público, de órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
- Cumplimentar el formulario de inscripción (anexo 2) y el formulario de autoevaluación (anexo 3) de la convocatoria.
- Presentación de la descripción del curriculum vitae (CV).
- GREAT-IdISBa:
- Estar en posesión de la titulación Formación profesional de Grado Superior del área de Administración y Gestión.
- Acreditar mínimo nivel C1 de catalán.
- «Intramurales Apoyo ITS-RRHH»:
- Estar en posesión de la titulación de grado o equivalente en Relaciones Laborales, Derecho o de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas.
- Poseer el nivel C1 de catalán.
- «Viabilidad, aceptabilidad y eficacia de una intervención conductual para mejorar el cumplimiento de las recomendaciones nutricionales para la prevención del cáncer en personas que asisten a programas de cribado del cáncer»:
- Estar en posesión de la titulación de doctorado en ciencias de la salud.
- Acreditar como mínimo el nivel B2 de catalán.
- Acreditar como mínimo el nivel B2 de inglés.
Funciones principales
- GREAT-IdISBa:
- Aplicar la política laboral de la entidad.
- Pago y revisión de nóminas.
- Tramitar y gestionar los procesos de gestión de recursos humanos (permisos, licencias, vacaciones, pluriempleo, etc.).
- Dar solución a las peticiones e informaciones del propio personal y adscrito.
- Colaboración y gestión de incidencias, consultas o trámites laborales, judiciales, etc.
- Colaboración en la gestión de todo tipo de contratación de recursos humanos, tanto altas de nuevo personal como renovación del existente, y realización de convocatorias de selección de personal.
- Control y archivo de la documentación relacionada con el Área de Recursos Humanos.
- Seguimiento de contratos, prórrogas, finalizaciones, etc
- Colaboración en la preparación presupuestaria en relación con los costes de personal con el departamento de proyectos. Revisión de previsión de indemnizaciones u otros gastos.
- Seguimiento, vigilancia y medidas de corrección relacionadas con la protección de riesgos laborales y coordinación de actividades empresariales con los distintos centros y organismos en los que la Fundación desarrolla su investigación.
- Apoyo cuando sea necesario en el área de gestión económica y contratación administrativa.
- Seguimiento del Plan de RH de la institución.
- «Intramurales Apoyo ITS-RRHH»:
- Aplicar la política laboral de la entidad.
- Realizar el pago de nóminas.
- Tramitar y gestionar los procesos de gestión de recursos humanos (permisos, licencias, vacaciones, pluriempleo, etc.).
- Dar solución a las peticiones e informaciones del personal propio y adscrito.
- Colaborar en la gestión de incidencias, consultas o trámites laborales, judiciales, etc.
- Colaborar en la gestión de todo tipo de contratación de recursos humanos, tanto altas de nuevo personal como renovación del existente, y realización de convocatorias de selección de personal.
- Llevar el control y archivo de la documentación relacionada con el Área de Recursos Humanos.
- Colaborar en la preparación presupuestaria relativa a los costes de personal.
- Realizar el seguimiento, vigilancia y aplicación de las medidas de corrección relacionadas con la protección de riesgos laborales y coordinación de actividades empresariales con los diversos centros y organismos en los que la Fundación desarrolla su investigación.
- Apoyar cuando sea necesario al área de gestión económica y contratación administrativa.
- Efectuar el seguimiento del plan de igualdad y atención a la diversidad de la institución.
- Efectuar el seguimiento del Plan de RR. HH. de la institución.
- «Viabilidad, aceptabilidad y eficacia de una intervención conductual para mejorar el cumplimiento de las recomendaciones nutricionales para la prevención del cáncer en personas que asisten a programas de cribado del cáncer»:
- Coordinar y gestionar los proyectos de investigación del grupo en la línea de nutrición y cáncer.
- Organizar reuniones mensuales con el equipo de trabajo.
- Desarrollar protocolos del estudio, solicitar la aprobación del comité de ética.
- Diseñar los estudios de intervención y dirigir el trabajo de campo.
- Gestionar personal y supervisar a estudiantes.
- Solicitar proyectos de investigación con el grupo.
- Dirigir tesis doctorales y trabajos de fin de grado y máster.
- Presentar trabajos en congresos y redactar artículos científicos.
Plazo de presentación
Las solicitudes se pueden presentar en el registro físico de la Fundación Instituto de Investigación Sanitaria Illes Balears o mediante el correo electrónico de la Unidad de Recursos Humanos: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.. Los documentos adjuntos al correo han de estar en formato PDF y comprimidos en un único ZIP.
Se ha de indicar el código de expediente en el asunto del correo electrónico:
- GREAT-IdISBa: «2026-14-NAIDISBA», el plazo de recepción de solicitudes será de 10 días hábiles desde el día siguiente de la fecha de publicación de la convocatoria.
- «Intramurales Apoyo ITS-RRHH»: «2026-12-IDISBA», el plazo de recepción de solicitudes será de 10 días hábiles desde el día siguiente de la fecha de publicación de la convocatoria.
- «Viabilidad, aceptabilidad y eficacia de una intervención conductual para mejorar el cumplimiento de las recomendaciones nutricionales para la prevención del cáncer en personas que asisten a programas de cribado del cáncer»: «2026-02-PRIDISBA», el plazo de recepción de solicitudes será de 15 días hábiles desde el día siguiente de la fecha de publicación de la convocatoria.
[Fuente: BOIB Núm. 027 del 28 de Febrero de 2026 (páginas 11152 a 11158, 11159 a 11165 y 11166 a 11172]
[Foto: CAIB / CC BY NC SA]