El análisis mundial más completo de las desigualdades salariales de género en el sector de la salud y asistencial revela que las mujeres se enfrentan a una brecha salarial de género mayor que en otros sectores económicos, según un nuevo informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).
El informe constata una diferencia salarial bruta entre hombres y mujeres de aproximadamente 20 puntos porcentuales, que se eleva a 24 puntos porcentuales cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo. Esto pone de manifiesto que las mujeres están insuficientemente pagadas por sus atribuciones en el mercado laboral en comparación con los hombres.
Gran parte de la brecha salarial no se explica y se deba tal vez a la discriminación hacia las mujeres, que representan el 67% de los trabajadores de la salud y asistenciales en todo el mundo. El informe también concluye que los salarios en el sector de la salud y asistencial tienden a ser más bajos en general, en comparación con otros sectores económicos. Esto coincide con la constatación de que los salarios suelen ser más bajos en los sectores económicos en los que predominan las mujeres.
En el informe, titulado "The gender pay gap in the health and care sector. A global analysis in the time of COVID-19", se concluye que, incluso con la pandemia del COVID-19 y el papel crucial desempeñado por los trabajadores de la salud y asistenciales, solo hubo mejoras marginales en la igualdad salarial entre 2019 y 2020.
En él también se constata una gran variación en las brechas salariales de género en los distintos países, lo que sugiere que las brechas salariales en el sector no son inevitables y que se puede hacer más para cerrarlas. Dentro de los países, las brechas salariales de género tienden a ser mayores en las categorías salariales más altas, donde los hombres están sobrerrepresentados. Las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías salariales más bajas.
Las madres que trabajan en el sector de la salud y asistencial parecen sufrir penalizaciones adicionales. Durante los años reproductivos de la mujer, las brechas salariales entre hombres y mujeres en el sector aumentan considerablemente. Estas brechas persisten durante el resto de la vida laboral de la mujer. En el informe se observa que un reparto más equitativo de las obligaciones familiares entre hombres y mujeres podría, en muchos casos, llevar a las mujeres a tomar decisiones ocupacionales diferentes.
El análisis también examina los factores que impulsan las brechas salariales de género en el sector. Las diferencias de edad, educación y tiempo de trabajo y la diferencia en la participación de hombres y mujeres en los sectores público o privado solo explican una parte del problema. Según el informe, las razones por las que las mujeres están peor pagadas que los hombres con perfiles laborales similares en el sector de la salud y asistencial en todo el mundo siguen sin poder explicarse en gran medida mediante los factores del mercado laboral.
Accede aquí al informe completo: The gender pay gap in the health and care sector. A global analysis in the time of COVID-19.
[Fuente: Organización Mundial de la Salud. 13/07/2022]
[Foto: Gerència d'Atenció Primària de Mallorca]