Desde el COIBA se han trasladado propuestas para acabar con la situación actual de limitación de desarrollo competencial y profesional de las enfermeras, especialmente en relación con los cargos de gestión y liderazgo.
Se ha insistido en la necesidad de revisar las convocatorias para cargos de gestión enfermera que, todavía demasiadas veces, a pesar de ser competencias específicamente enfermeras o referentes al liderazgo de áreas con especial presencia de cuidados enfermeros, se abren a otras profesionales sanitarias.
A las enfermeras, con frecuencia no se les permite ejercer o no se potencia como debería toda su competencia y tienen menos oportunidades de desarrollar su liderazgo, ocupar cargos de gestión y liderazgo e influir en determinadas políticas estratégicas.
La mejora de las bolsas únicas también es una cuestión urgente. Por un lado, se ha insistido en la revisión de la ponderación de méritos priorizando criterios de calidad. Por otro, ante la situación actual de escasez de enfermeras, que se verá agravada de cara al verano, se ha solicitado agilizar estos trámites.
La escasez de enfermeras requiere esta y otras actuaciones, y el COIBA se ha interesado por saber cómo, desde el Servei de Salut, se dará respuesta, especialmente de cara al verano. Se trata de un problema endémico de la profesión que requiere de diferentes actuaciones.
En este sentido, se ha solicitado que, además de facilitar que las enfermeras recientemente graduadas puedan cubrir las vacantes, se deben poner en marcha otras medidas como la mejora de las condiciones laborales, ofrecer contratos de larga duración y captar y fidelizar a enfermeras de otras CCAA con contratos y condiciones competitivas.
La presidenta también ha pedido al equipo del IB-Salut el detalle del estado actual de la situación de las plazas de enfermeras especialistas, la creación y reconversión de plazas y la integración de las especialistas por la vía excepcional.
La lentitud en el desarrollo del Decreto 45/2019, de 24 de mayo, se traduce en una falta de reconocimiento de las especialidades y de la creación de plazas específicas. El resultado es que muchas de las enfermeras especialistas formadas en nuestra comunidad decidan trasladarse a otras comunidades donde sí se reconoce la categoría profesional de especialistas con lugares de trabajo específicos. Incluso en las especialidades más desarrolladas, como son la de matrona y la de enfermera de Salud Mental, faltan plazas específicas. Además, ante la escasez específica de enfermeras especialistas en Salud Mental, se ha solicitado garantizar que las plazas específicas se cubran con enfermeras con formación y experiencia que contribuyan a ofrecer cuidados de calidad en este ámbito.
[Fuente: COIBA. 19/04/2024]
[Foto: COIBA]