Des del COIBA s'han traslladat propostes per posar fi a la situació actual de limitació de desenvolupament competencial i professional de les infermeres, especialment en relació amb els càrrecs de gestió i lideratge.
S'ha insistit en la necessitat de revisar les convocatòries per a càrrecs de gestió infermera, que encara massa vegades, malgrat ser competències específicament infermeres o referents al lideratge d'àrees amb especial presència de cures infermeres, s'obren a altres professionals sanitàries.
Sovint, a les infermeres no se’ls permet exercir, o no es potencia com caldria, tota la seva competència i tenen menys oportunitats de desenvolupar el seu lideratge, ocupar llocs de gestió i lideratge i influir en determinades polítiques estratègiques.
La millora de les borses úniques també és una qüestió urgent. Per una banda, s'ha insistit en la revisió de la ponderació de mèrits prioritzant criteris de qualitat. Per altra banda, davant la situació actual de manca d’infermeres -que es veurà agreujada de cara a l’estiu-, s’ha sol·licitat agilitzar els tràmits.
La manca d’infermeres requereix diverses actuacions i el COIBA s’ha interessat per saber com es donarà resposta des del Servei de Salut, especialment de cara a l’estiu. Es tracta d’un problema endèmic de la professió que requereix diferents actuacions.
En aquest sentit, s'ha sol·licitat que, a més de facilitar que les infermeres recentment graduades puguin cobrir les vacants, s’han de posar en marxa altres mesures com la millora de les condicions laborals, oferir contractes de llarga durada i captar i fidelitzar a infermeres d’altres CCAA amb contractes i condicions competitives.
Durant la trobada també s'ha demanat el detall de l'estat actual de la situació de les places d'infermeres especialistes, la creació i reconversió de places i la integració de les especialistes per la via excepcional.
La lentitud en el desenvolupament del Decret 45/2019, de 24 de maig, es tradueix en una manca de reconeixement de les especialitats i de la creació de places específiques. El resultat és que moltes de les infermeres especialistes formades a la nostra comunitat decideixin traslladar-se a altres comunitats on sí que es reconeix la categoria professional d'especialistes amb llocs de feina específics. Inclús a les especialitats més desenvolupades, com són la de comare i la d'infermera de Salut Mental, manquen places específiques. A més, davant la falta específica d’infermeres especialistes en Salut Mental, s’ha sol·licitat garantir que les places específiques es cobreixin amb infermeres amb formació i experiència específica que contribueixin a oferir cures de qualitat en aquest àmbit.
[Font: COIBA. 19/04/2024]
[Foto: COIBA]
