Gestión Sanitaria

El Consejo de Gobierno ha acordado el retorno de un 25 % de la paga extraordinaria suprimida en el año 2012. Este porcentaje responde a la parte correspondiente a 46 días de paga y se abonará junto con la nómina de enero de 2017, según el calendario previsto.

Esta medida se enmarca en los acuerdos de la Mesa Sectorial de Servicios Generales, de 12 de noviembre de 2015, y del Comité Intercentros, de 16 de noviembre de 2015, por los que se aprueban las bases para reactivar la carrera profesional del personal funcionario y laboral de servicios generales de la Administración de la Comunitdad Autónoma de las Illes Balears, que fue ratificado por el Consell de Govern, el 20 de noviembre de 2015, y acordado en la sesión de la Mesa Sectorial de Servicios Generales, de día 1 de diciembre de 2016.

De hecho, los presupuestos generales del Estado para el año 2016 preveían que cada administración pública podía aprobar, en el ejercicio de 2016, una retribución de carácter extraordinario para recuperar los importes dejados de percibir en razón de la supresión de la paga extraordinaria y la adicional, o la equivalente, correspondiente al mes de diciembre de 2012. Los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para el 2016 también autorizan la recuperación de una parte de esta paga si la situación financiera, económica y presupuestaria lo permite.

Los profesionales del Servicio de Ginecología y Obstetricia del Área de Salud de Eivissa y Formentera (13 médicos, 23 comadronas y 10 auxiliares de enfermería) atendieron en el Hospital Can Misses durante el año 2016 un total de 1.267 partos, un 12,5 % más que en 2015, en que hubo 1.126. Sin embargo, el número de nacimientos ha crecido algo más, un 12,85 %, ya que en 2016 nacieron 1.291 niños —hay que tener en cuenta que se atienden partos múltiples—, mientras que en el año anterior hubo 1.144 nacimientos.

Del número total de partos atendidos en 2016, 1.078 fueron por la vía vaginal (958 en 2015) y 189 por cesárea (168 en 2015), lo que ha supuesto que el porcentaje de cesáreas se mantenga en un cifra óptima (14,9 %), idéntico al del año anterior, ya que aunque el número de cesáreas haya aumentado en 2016 también lo ha hecho el número de partos.

El Servicio de Ginecología y Obstetricia del Área de Salud ha desarrollado un trabajo muy destacable en la adecuación de las cesáreas en los últimos años, y la consecuencia de ello ha sido un descenso muy considerable del porcentaje de cesáreas (-55 %). Cabe recordar que en 2008 esta técnica se aplicó al 27 % de los partos. El porcentaje de cesáreas es un marcador de calidad hospitalaria y, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), debe situarse por debajo del 15 %, de lo que se infiere que el Hospital Can Misses cumple esta recomendación.

La Asociación de Lucha Anti-Sida (Alas) asesorará a los pacientes con VIH y a sus familiares en los seis hospitales públicos de Balears en virtud del acuerdo firmado con la Consejería de Salud, que establece las condiciones de dichas intervenciones, que se realizarán mediante un equipo de profesionales formado por una psicóloga, una trabajadora social y voluntarios.

El convenio firmado por la consejera de Salud, Patricia Gómez; el director general del Servicio de Salud de las Illes Balears, Juli Fuster, y el presidente de Alas, Joan Lluís Llull, regula la creación de una unidad de apoyo psicosocial a las personas infectadas y afectadas por el VIH-Sida y la colaboración con los responsables asistenciales de cada hospital en la atención integral de los pacientes.

Este será un servicio de uso voluntario, complementario y no sustitutivo de la asistencia sanitaria que el Servicio de Salud presta con sus medios propios y concertados.

Concretamente, entre las funciones del equipo psicosocial destaca la de "proporcionar herramientas terapéuticas dirigidas a favorecer la adaptación del paciente y/o sus familiares en el proceso de infección, enfermedad y tratamiento a nivel individual, familiar y/o grupal".

En el BOIB núm. 8, de 19 de enero de 2017, se ha publicat la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Illes Balears (IB-Salut), por la que se convoca un procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de la categoría de facultativo especialista de área de Oncología Médica correspondiente a la gerencia del Hospital de Manacor (Atención Especializada Sector Sanitario de Llevant del Área de Mallorca).

Las bases que rigen esta convocatoria se pueden consultar en el Anexo 1 de esta resolución, así como el baremo de méritos que se aplicará en el concurso, que se encuentra en el Anexo 2.

Las personas interesadas en participar en la convocatoria disponen de 10 hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, para presentar la solicitud, en el Registro del Servicio de Salud (ubicado en la calle de la Reina Esclarmunda, 9, de Palma) o en los registros de las gerencias territoriales del Servicio de Salud o bien por cualquier otra de las vías establecidas legalmente.

La consejera de Salud, Patricia Gómez, y el director general del Servicio de Salud, Juli Fuster, han visitado el Hospital Joan March para conocer el resultado de las obras de reforma que se han llevado a cabo recientemente en sus instalaciones.

El proyecto de reforma y modernización ejecutado, que ha contado con una inversión de 234.363 €, se ha desarrollado en dos plantas del área de hospitalización, en los baños de 34 habitaciones y en el área de rehabilitación y fisioterapia del centro, y ha incorporado además medidas para mejorar la eficiencia energética en todo el edificio.

En este sentido, Patricia Gómez ha explicado que uno de los ejes fundamentales del Plan de Atención a la Cronicidad que está implementando la Consejería de Salud es la asistencia sociosanitaria y "el Hospital Joan March, además de ser un hospital emblemático, es un centro estratégico para la atención de los pacientes crónicos de Mallorca, centro que ofrece cien de las 400 camas sociosanitarias que actualmente están dando respuesta a las necesidades asistenciales de esta comunidad".

Por ello, Gómez ha destacado la importancia de estas mejoras que se han realizado para dotar de espacios más funcionales y adaptados a las necesidades de los pacientes, sus familiares y de los profesionales que trabajan en el Hospital.

En concreto, las obras de reforma se han desarrollado en los baños de 34 habitaciones de la planta H1B de respiratorio, dónde se han sustituido los sanitarios con el fin de suprimir barreras arquitectónicas; se han saneado paredes y pasillos en la planta H2B de cuidados paliativos; se ha sustituido todo el sistema de llamada paciente-enfermera, y se han adecuado los controles de enfermería de ambas unidades.

En el BOIB núm. 6, de 14 de enero de 2017, se han publicado las Bases generales que han de regir el proceso ordinario de selección para cubrir de manera eventual o interina el puesto de trabajo que se genere en la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Illes Balears (en adelante FBSTIB), en relación con la categoría profesional de auxiliar administrativo (personal no sanitario) en la isla de Mallorca.

El sistema de selección será el de concurso de méritos.

Las solicitudes para formar parte en las pruebas selectivas para la bolsa de trabajo se presentarán se presentarán con el impreso correspondiente (véase Anexo 2), debidamente cumplimentadas y dirigidas al Departamento de Recursos Humanos de la FBSTIB, junto con el resto de documentación exigida, de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 horas, en el Registro de la FBSTIB, sito en la calle Rosselló i Caçador, núm. 20 de Palma o bien podrán remitirse por correo ordinario.

El plazo para presentar las solicitudes será de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB). Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

En el BOIB núm. 6, de 14 de enero de 2017, se ha publicado la Resolución del director gerente del Hospital Son Llàtzer, por la que se adjudica, por el procedimiento de libre designación y con carácter provisional, el puesto de trabajo de Supervisor/Supervisora de Enfermería de la Unidad de Hospitalización, de la H2C (Neonatos), del Hospital Son Llàtzer, del Área de Salud de Mallorca, correspondiente a la convocatoria de 7 de diciembre de 2016.

Este puesto de trabajo se ha adjudicado a Helena Torrens Espinosa.

Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso de reposición o un recurso contencioso administrativo, en los plazos previstos en el BOIB.

El Consejo de Gobierno ha autorizado la aprobación de la quinta prórroga del expediente de prestación de servicios de asistencia sanitaria con Agrupación Médica Balear por valor de 2.211.192 € para el periodo del 1 de febrero al 30 de septiembre de 2017.

El Servicio de Salud de las Illes Balears (IB-Salut) establece diferentes líneas de colaboración asistencial con el sector privado por medio de contratos de asistencia sanitaria que permiten dotar a la sanidad pública de unos recursos adecuados para atender la demanda asistencial de los usuarios del Servicio de Salud, como el aumento de la presión asistencial en los servicios de urgencias de los hospitales, que puede generar una necesidad de concertar camas adicionales.

Baleares dispone de una amplia estructura sanitaria privada que permite complementar y reforzar la sanidad pública. Así pues, el Servicio de Salud tiene suscritos convenios y fórmulas de gestión integradas o compartidas con otras entidades públicas o privadas que permiten aprovechar los recursos sanitarios disponibles en caso de que sea necesario.

La Mesa Sectorial de ha aprobado la oferta de empleo público del Servicio de Salud de las Illes Balears (IB-Salut) para 2017, que prevé la incorporación de 612 plazas de personal estatutario.

Esta actuación responde a una política de recursos humanos liderada desde el Servicio de Salud y a la voluntad de la Consejería de Salud de dotar a la red sanitaria pública de puestos de trabajo estables, ya que actualmente la temporalidad del personal del Servicio de Salud es del 40 %, aproximadamente.

Se da así respuesta al compromiso de la Administración por la estabilidad de los puestos de trabajo y a la necesidad de cubrir las carencias de personal en determinadas categorías profesionales, a fin de dar estabilidad a los profesionales, lo que repercutirá en un servicio de mayor calidad para la ciudadanía.

El viernes, 13 de enero de 2017, se reunió por primera vez la Ponencia Sectorial de Sanidad y quedó constituida como una de las ponencias previstas en el Consejo Social de la Lengua Catalana y que en el último Pleno se decidió poner en funcionamiento.

El encargo que tiene la Ponencia es evaluar las problemáticas y las necesidades específicas del sector sanitario y detectar las mejores estrategias para incidir, con el fin de planificar de forma más adecuada la ejecución de las actuaciones en este ámbito con el objetivo de garantizar los derechos lingüísticos de los ciudadanos, aprobados por el Pleno de Consejo Social de la Lengua Catalana en la sesión del 7 de julio de 2016.

La Ponencia planteará su tarea desde la premisa de que no se puede dar una buena asistencia sanitaria sin una buena comunicación con el paciente. Desde este punto de vista, cualquier actuación que se plantee tendrá como referencia que la competencia lingüística, así como la intercultural, es clave para asegurar la calidad asistencial.

La Ponencia Sectorial de Sanidad está compuesta por Isidor Marí Mayans, presidente, y los vocales Benito Pròsper, director general de Planificación, Evaluación y Farmacia y técnico superior del IB-Salut; Marta Fuxà Vidal, directora general de Política Lingüística; Zohra Laaroussi, mediadora cultural en Manacor; Bartomeu Riera Rodríguez, asesor lingüístico del IB-Salut; Maite Novella Duran, digestólogo del Hospital Can Misses; Mireia Garcia Orellana, enfermera de la Unidad de Calidad del Hospital Mateu Orfila y, como secretaria, Margalida Pons Amengual, técnica de la Dirección General de Política Lingüística.