La Comisión de Igualdad del Govern ha aprobado por unanimidad la propuesta del III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres que será aplicable a todo el personal de servicios generales de la Administración de la CAIB hasta el 31 de diciembre de 2024.
El estudio, que obtuvo respuesta de casi la mitad del personal al cual es aplicable el plan, evidenció que, a pesar de que se han conseguido avances en los últimos años, todavía hay que continuar trabajando para conseguir una igualdad plena entre mujeres y hombres, sobre todo en relación a combatir la segregación vertical.
Uno de los temas detectados es que las mujeres perciben, de media, retribuciones más bajas que los hombres, principalmente porque les afecta más la interinidad y también porque ocupan mayoritariamente los puestos de trabajo menos remunerados.
Como novedad, el plan dispone de eje específico dedicado a la salud y a los riesgos laborales de las mujeres. Además, incluye cinco grandes áreas temáticas más, como la cultura de igualdad que se quiere promover en la CAIB; el acceso, la promoción, la retribución y el empoderamiento de las mujeres; la conciliación y la corresponsabilidad; situaciones de especial protección y medidas de coordinación del plan.
Este III Plan incluye 108 acciones concretas destinadas a avanzar a favor de la igualdad entre mujeres y hombres. Entre estas acciones, destacan las siguientes:
- Elaborar y difundir a todo el personal un material didáctico sobre los estereotipos de género.
- Redactar anualmente un informe sobre la brecha salarial que analice la relación entre brecha salarial y techo de cristal.
- Elaborar una guía interactiva con acceso desde la intranet sobre las medidas de conciliación existentes.
- Revisar el Protocolo para prevenir y actuar en caso de acoso e ir actualizándolo.
- Llevar a cabo campañas informativas sobre acoso sexual, por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género y de expresión de género y otras formas de violencia de género en el ambiente laboral.
- Analizar los riesgos psicosociales para las mujeres a la Administración: acoso sexual y psicológico, discriminación, doble jornada de las mujeres trabajadoras, estrés y otros.
[Fuente: Consejería de Presidencia, Función Pública e Igualdad. 22/04/2021]
[Foto: Consejería de Predidencia, Función Pública e Igualdad]
