El Consejo General de la Psicología (COP), a través de su Comisión de Test, ha elaborado un “Informe sobre el uso de los test psicométricos en los procesos de selección de personal de las administraciones públicas”.
El documento hace un análisis de la situación y recoge diversas consideraciones y recomendaciones sobre la utilización de este tipo de cuestionarios en procesos selectivos para la provisión de puestos de la Administración Pública.
Durante los últimos años se han dictado varias sentencias judiciales en respuesta a recursos presentados, frente a administraciones públicas, con relación al uso de test psicológicos, en concreto test psicométricos, como parte de sus procesos selectivos.
La Comisión de Test del COP presenta este informe con el objetivo de recoger algunos de los puntos que pueden resultar más controvertidos relacionados con el uso de test en procesos selectivos por las administraciones públicas y ofrecer recomendaciones técnicas al respecto.
Accede aquí al Informe sobre el uso de los test psicométricos en los procesos de selección de personal de las administraciones públicas.
[Fuente: COPIB. 13/09/2022]
[Foto: Conselleria de Asuntos Sociales y Deportes]