Categoría: Recursos humanos

Se aprueban las bases para convocar los procesos selectivos del Plan de Estabilidad para 4.115 plazas

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La Mesa Sectorial de Sanidad, formada por el Servicio de Salud y los representantes sindicales de las organizaciones UGT, SIMEBAL, SATSE, CSIF, CCOO y USAE, aprobaron el pasado 18 de noviembre las bases generales y baremos de los méritos que tienen que regir los procesos selectivos del Plan de Estabilidad de las 4.115 plazas que se convocarán: 2.496 por concurso-oposición y 1.619 por concurso extraordinario.

El Servicio de Salud y los representantes sindicales aprobaron las bases para convocar la oferta de ocupación pública adicional para dar estabilidad laboral a los trabajadores del ámbito sanitario, dentro del nuevo escenario aprobado por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, por la que se pretende fijar en un máximo de un 8% el índice de temporalidad estructural en el conjunto de las administraciones públicas.

Así mismo, se aprobó también reconocer con efecto retroactivo de dos años el pago del 100% de la carrera profesional, que hasta ahora era del 25%, al personal estatutario interino y temporal. El Servicio de Salud prevé que esta medida beneficiará aproximadamente a 2.000 profesionales y tendrá un coste de 7,8 millones de euros.

Además, la Mesa Sectorial aprobó el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que tiene como objetivo final lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la entidad y eliminar la discriminación por razón de sexo.

El I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Servicio de Salud tiene los seis objetivos generales siguientes:

  • Promover e implementar la perspectiva de género en los recursos humanos de la entidad.
  • Favorecer el acceso igualitario a la formación y concienciar e informar en materia de igualdad de género.
  • Promover, favorecer y sensibilizar en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Determinar y aplicar las medidas necesarias y con perspectiva de género para garantizar la salud laboral del personal.
  • Definir e implementar los procedimientos adecuados para hacer frente a situaciones de especial protección, como por ejemplo la violencia contra las mujeres o el acoso sexual.
  • Consolidar la perspectiva de género de manera transversal en el conjunto del Servicio de Salud.

Para lograr estos objetivos generales se trabajará sobre seis ejes o áreas de actuación:

  • Conciliación del trabajo y crecimiento profesional.
  • Sensibilización y formación.
  • Conciliación y corresponsabilidad.
  • Salud laboral.
  • Situaciones de especial protección.
  • Cultura de igualdad y medidas organizativas.

Una comisión de seguimiento, formada tanto por representantes de la Administración como de los trabajadores, elaborará informes de manera periódica para comprobar la implementación de las medidas y el cumplimiento de los objetivos.

[Font: Conselleria de Salud y Consumo. 18/11/2022]

[Foto: Conselleria de Salut i Consum]