Esta iniciativa sirve de marco para alinear los planes de igualdad de los organismos públicos de investigación y financiación, y de otros centros que se adhieran, con las estrategias y acciones ya en vigor en esta materia, como las recogidas en la reforma de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación y en la Ley Integral de Igualdad y No Discriminación.
En concreto, el plan propone 28 acciones y más de 130 iniciativas concretas en torno a 3 ejes: visibilizar a las investigadoras e innovadoras y las brechas de género existentes; transformar la cultura organizacional para crear entornos igualitarios e inclusivos; e impulsar medidas específicas para acelerar los cambios necesarios.
Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación
El OMCI será el órgano encargado de realizar el seguimiento anual al cumplimiento de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la innovación en materia de igualdad y también de este plan. Este órgano interministerial es el responsable de analizar la situación de las mujeres en el ámbito de la investigación, el desarrollo y la innovación.
También fomenta la ejecución de políticas públicas y de actuaciones de igualdad de género y promueve la mejora de la situación de las mujeres en el sistema español de ciencia, tecnología e innovación.
Medidas del Ministerio de Ciencia e Innovación en materia de igualdad
El nuevo plan se alinea con la reforma de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, que dispone que los agentes públicos deberán tener y evaluar anualmente un plan de igualdad de género. También deberán contar con protocolos frente al acoso sexual y por razón de género u orientación sexual.
Asimismo, esta reforma da por primera vez seguridad jurídica a la igualdad de género en el sistema de I+D+I, asegurando un abordaje dual, donde la perspectiva de género sea eje transversal de los instrumentos de planificación de los agentes públicos en ciencia, tecnología e innovación a la vez que se implementan acciones específicas.
También se prevé la creación de un distintivo de igualdad de género en I+D+I para los centros que acrediten alcanzar criterios de excelencia en este ámbito, además de la obligatoriedad de implementar medidas para eliminar los sesgos de género e integrar la dimensión de género en los proyectos de I+D+I.
En este sentido, la norma amplia los derechos para quienes concilian extendiendo sus contratos por cualquier situación de cuidados, incluidas las excedencias y reducciones de jornada; garantizará que estas situaciones no les discriminen en los procesos de selección y evaluación y se fomenta, además, el impulso de medidas de acción positiva.
Por último, la norma, reconoce el papel fundamental de la divulgación científica y la educación para impulsar el cambio sociocultural y fomentar una visión inclusiva e intercultural.
[Fuente: Ministerio de Ciencia e Innovación. 13/09/2022]
[Foto: Conselleria de Presidencia]