El Servicio de Salud ha presentado el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres (2022-2026) en una jornada organizada por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP) y llevada a cabo en el auditorio del Parc Bit, en Palma.
El Plan pretende introducir la perspectiva de género en todos los ámbitos del Servicio de Salud y transformar esta visión en políticas de igualdad de género, formación, información y sensibilización. En la misma línea, pretende aplicar protocolos y procedimientos contra la violencia de género y el acoso sexual.
El ámbito sanitario es un buen ejemplo de feminización de la profesión. De hecho, habitualmente, los trabajos ejercidos mayoritariamente por mujeres acostumbran a estar relacionados con el cuidado de personas. En este sentido, el Servicio de Salud no es una excepción: el 73,5% de la plantilla está formada por mujeres y el 26,5% por hombres. A pesar de esto, todavía queda un recorrido largo para lograr la igualdad plena entre hombres y mujeres.
El Plan de Igualdad se empezó a gestar a finales de 2021 y ha cristalizado ahora con su presentación. Se creó una comisión negociadora formada por representantes de la Administración y las organizaciones sindicales para establecer un espacio de diálogo adecuado para diseñar y elaborar el Plan. Los objetivos fijados son los siguientes:
- Promover e implementar la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos del Servicio de Salud.
- Favorecer el acceso igualitario a la formación, y también informar y concienciar e informar en materia de igualdad de género.
- Promover, favorecer y sensibilizar en materia de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal o familiar y la vida laboral.
- Determinar y aplicar las medidas necesarias y con perspectiva de género para garantizar la salud laboral de todos los trabajadores.
- Definir e implementar los procedimientos adecuados para afrontar situaciones de protección especial, como por ejemplo la violencia contra las mujeres o el acoso sexual y por razón de sexo.
- Consolidar la perspectiva de género de manera transversal en el conjunto del Servicio de Salud.
- Para implementar estos objetivos se han establecido seis ejes sobre los que se diseñan diferentes medidas de actuación:
Para implementar estos objetivos, se han establecido seis ejes sobre los que se diseñan diferentes medidas de actuación:
- Condiciones de trabajo y crecimiento personal: se establecen medidas como por ejemplo conseguir una representación equilibrada de los puestos de trabajo, determinar si hay una brecha salarial de género o favorecer sistemas de promoción y desarrollo profesionales.
- Sensibilización y formación: se establecen medidas como por ejemplo garantizar el acceso en las acciones formativas en condiciones de igualdad, mejorar y ampliar la oferta formativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres o mejorar y ampliar la oferta formativa en materia de violencia contra las mujeres.
- Conciliación y corresponsabilidad: se establecen medidas como por ejemplo promover la conciliación de la vida personal o familiar y la vida laboral para todo el personal del Servicio de Salud, facilitar la flexibilidad organizativa del trabajo, asegurando que no perjudique a los derechos de conciliación ni tenga consecuencias negativas en el desarrollo y la promoción de la carrera profesional o hacer difusión de la importancia de la corresponsabilidad para fomentar que se acojan más hombres a las medidas de conciliación.
- Salud laboral: se establecen medidas como por ejemplo promover la perspectiva de género en materia de salud laboral y en la evaluación de los riesgos laborales y cumplir el Plan Integral de Prevención de las Agresiones en el Ámbito Sanitario Público de las Illes Balears.
- Situaciones de protección especial: se establecen acciones como por ejemplo adoptar las medidas necesarias para que haya un entorno laboral sin acoso sexual o por razón de sexo, sensibilización, detección, prevención y protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y mejorar e impulsar la Coordinación Autonómica de Salud y Género.
- Cultura de la igualdad y medidas organizativas: se establecen acciones como por ejemplo promover el uso de una comunicación no sexista, promover los recursos para la igualdad entre mujeres y hombres que ofrece el Servicio de Salud, mejorar la sistematización de la información disponible para que esta se pueda poner en común entre los diferentes centros de trabajo y tomar en consideración las particularidades de cada centro de trabajo en materia de igualdad entre mujeres y hombres para cubrir las necesidades específicas.
El Plan persigue cumplir el mandato de la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad entre hombres y mujeres, que se ha convertido en un eje transversal de las políticas del Govern de las Islas Baleares.
[Fuente: Conselleria de Salud y Consumo. 24/03/2023]
[Foto: Conselleria de Salud y Consumo]