Categoría: Recursos humanos

Convocatoria del puesto de trabajo de jefatura de sección de Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos de Son Llàtzer

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En el BOIB núm. 54 de día 23 de abril de 2022, se ha publicado la resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 11 de abril de 2022 por la cual se convoca la provisión, por el sistema de concurso, del puesto de trabajo de jefatura de sección de Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Universitario Son Llàtzer.

Requisitos

  • Tener la titulación oficial que habilite para el ejercicio profesional del puesto de trabajo o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo para presentar solicitudes.
  • Acreditar los conocimientos de lengua catalana del nivel B2.
  • Puede participar en esta convocatoria el personal estatutario fijo de gestión y servicios de los subgrupos A1, A2 o C1.
  • Las personas participantes han de estar en situación de servicio activo o de reserva de plaza y prestar servicio en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud.
  • Han de haber prestado servicio por un periodo mínimo de dos años en centros e instituciones de los servicios de salud de las comunidades autónomas o servicios sanitarios gestionados por órganos u organismos dependientes de la Administración General del Estado que tengan implantado el programa informático SAP Sector Público de Recursos Humanos.
  • Han de acreditar un mínimo de dos años de experiencia profesional en temas relacionados con las características del puesto que se convoca: provisión de plazas, selección, promoción interna, carrera profesional, movilidad interna, formación continuada, gestión de agresiones, gestión de conflictos por acoso sexual o violencia de género, planes de igualdad, así como también una experiencia mínima de dos años en la utilización de los programas SAP Sector Público de Recursos humanos y del programa de Recursos Humanos del Servicio de Salud de las Islas Baleares para la gestión de la formación continuada.

Funciones

  • Planificar, organizar, gestionar y controlar el trabajo de la sección, en coordinación con el jefe del Servicio de Recursos Humanos de la Gerencia.
  • Realizar los estudios que la Gerencia u otros órganos que dependan de ella le encomienden relacionados con la plantilla orgánica autorizada, así como gestionar y controlar las modificaciones de plantilla que se consideren necesarias.
  • Planificar, organizar, gestionar y controlar las convocatorias que sean necesarias para dotar de estabilidad a la plantilla de profesionales de la Gerencia: coordinar y controlar los procesos de concursos-oposición, interinidades, nombramientos de larga duración, entre otros, previendo las repercusiones entre el personal temporal de la Gerencia, así como realizar los informes que sean necesarios para las personas responsables de los servicios.
  • Planificar, organizar, gestionar y controlar las convocatorias precisas para proveer los puestos de jefatura que sean necesarios.
  • Planificar, organizar, gestionar y controlar las convocatorias de movilidad interna en base a los acuerdos vigentes.
  • Planificar, organizar, gestionar y controlar las convocatorias de promociones internas temporales que sean precisas según las necesidades de la Gerencia.
  • Planificar, organizar, gestionar y controlar la formación continuada del personal de Gestión de la Gerencia.
  • Controlar los procesos de convocatorias de concursos de traslados, previendo las repercusiones en el personal temporal de la Gerencia y realizar los informes necesarias para las personas responsables de los servicios.
  • Dirigir, organizar, gestionar y controlar los procesos de gestión de la carrera profesional.
  • Organizar, gestionar y controlar las políticas de igualdad en coordinación con los Servicios Centrales del Servicio de Salud de las Islas Baleares.
  • Gestionar la información relativa a las agresiones a los profesionales del hospital y acompañar o guiar al personal agredido en todas las gestiones que sean necesarias.
  • Gestionar las actividades de prevención del acoso sexual o violencia de género, así como gestionar los posibles conflictos que se enmarquen en este ámbito.
  • Realizar encuestas y cualquier otro tipo de petición de información relacionada con su ámbito de actuación.
  • Organizar, gestionar y controlar las actuaciones necesarias relacionadas con la actividad de la Inspección de Trabajo.
  • Definir y elaborar los procedimientos que se dan en el marco de la gestión de los recursos humanos y que tengan repercusión en su ámbito de actuación.
  • Coordinar la información de las solicitudes a Recursos Humanos con el Área de Informática, así como otros proyectos de informatización que puedan surgir.
  • Asesorar a los órganos competentes en la resolución de los recursos administrativos y las reclamaciones que afectan a las áreas de su responsabilidad.
  • Asesorar a la Gerencia y a la Dirección en el ámbito de su responsabilidad.
  • Ser la persona interlocutora con la representación legal de los trabajadores de la Gerencia en los temas del ámbito de su responsabilidad.
  • Asistir como representante del Área de Gestión a la Comisión de Personal Especialmente Sensible y realizar las actuaciones derivadas de esta representación.
  • Coordinación y control del Área de Prestaciones de Recursos Humanos (excedencias, reducciones de jornada, comisiones de servicio, acción social, etc.), así como del personal que desarrolla sus actividades en este ámbito.
  • Organizar, dirigir y supervisar el trabajo del personal a su cargo.
  • Responsabilizarse de la formación en el puesto de trabajo del personal a su cargo. Asimismo, responsabilizarse de que el personal de su sección conozca todos los procedimientos de gestión relacionados con su ámbito de actuación y que desarrolle su trabajo en consonancia con las pautas definidas en estos procesos.
  • Substituir al jefe del Servicio de Recursos Humanos durante sus ausencias.
  • Cualquier gestión que le encomiende el director gerente, el director de Gestión y Servicios Generales o el jefe del Servicio de Recursos Humanos de la Gerencia del Hospital Universitario Son Llàtzer.

Plazo de presentación de solicitudes

La solicitud, dirigida al órgano convocante, debe presentarse en el plazo de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución.

Para más información consulta este enlace en el BOIB.

[Fuente: BOIB núm. 54. 25/04/2022]

[Foto: Chixoy / Hospital Son Llàtzer / CC BY-SA 3.0]