Categoría: Recursos humanos

Se convocan tres plazas de trabajo para hospitales de Mallorca

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El Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB) BOIB Núm. 040 del 28 de Marzo de 2026 (páginas 16675 a 1668016681 a 1668716692 a 16697) convoca procesos para cubrir tres puestos de trabajo en el Hospital Universitario Son Espases, el Hospital de Manacor y el Hospital Virgen de la Salud.

Tipos de plazas

Requisitos principales

  • Generales:
    • Tener la nacionalidad española o la de cualquier estado de la Unión Europea o la de algún estado donde sea aplicable la libertad de circulación de trabajadores.
    • Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
    • Poseer la capacidad funcional para desempeñar las tareas.
    • No haber sido separado del servicio, por medio de un expediente disciplinario, de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en situación de inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos.
  • Supervisor/supervisora de unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria:
    • Tener un nombramiento de personal estatutario fijo que, en la fecha de publicación de esta convocatoria, esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de puesto y preste servicio en alguna institución sanitaria del Sistema Nacional de Salud.
    • Tener la titulación oficial que habilite para ocupar el puesto de trabajo.
  • Subdirector/subdirectora de Gestión y Servicios Generales:
    • Tener una titulación oficial de doctorado, licenciatura, grado, ingeniería, arquitectura (o una equivalente), o bien una de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, arquitectura técnica, formación profesional de tercer grado (o una equivalente).
  • Supervisor/supervisora de unidad de quirófanos:
    • Tener un nombramiento de personal estatutario fijo que, en la fecha de publicación de esta convocatoria, esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de puesto y preste servicio en alguna institución sanitaria del Sistema Nacional de Salud.
    • Tener la titulación oficial que habilite para ocupar el puesto de trabajo.
    • Tener la condición de personal estatutario sanitario, con nombramiento fijo, del subgrupo A2.

Funciones principales

  • Supervisor/supervisora de unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria:
    • Gestión y coordinación del equipo de enfermería: planificación de turnos, distribución de cargas asistenciales, seguimiento de incidencias y cobertura de ausencias.
    • Garantía de calidad asistencial: supervisión del cumplimiento de protocolos, procedimientos y planes de cuidados, evaluación de riesgos y medidas de seguridad clínica.
    • Formación y capacitación profesional: detección de necesidades formativas mediante la realización de evaluaciones periódicas del desempeño y proponer planes de mejora y formación continua, así como, organización de talleres y actualización en técnicas.
    • Gestión de recursos materiales: control y distribución de equipos médicos, dispositivos y medicación específica.
    • Coordinación interprofesional e interinstitucional: enlace con responsable médico de la unidad, especialistas hospitalarios, atención primaria y servicios sociales para garantizar continuidad de cuidados.
    • Participación en proyectos de mejora e innovación.
    • Monitorización de indicadores de seguridad del paciente (caídas, úlceras por presión, infecciones relacionadas con la atención sanitaria, entre otros).
    • Evaluación y reporte de indicadores asistenciales: análisis de resultados, preparación de informes periódicos y participación en comisiones hospitalarias de calidad y seguridad.
    • Evaluación de resultados en salud, recuperación funcional y adherencia a tratamientos.
    • Fomentar la cohesión del equipo, la comunicación efectiva y el trabajo colaborativo.
  • Subdirector/subdirectora de Gestión y Servicios Generales:
    • Dirección y organización.
    • Gestión de infraestructuras e instalaciones.
    • Gestión de servicios generales.
    • Seguridad y operaciones internas.
    • Gestión ambiental y sostenibilidad.
    • Coordinación institucional.
    • Participar en comités hospitalarios relacionados con la seguridad, las infraestructuras, la calidad y la sostenibilidad.
    • Asumir todas aquellas funciones propias de la Subdirección de Gestión y Servicios Generales (área de Infraestructuras y Servicios Generales), así como las que le sean encomendadas por la Dirección de Gestión y Servicios Generales.
  • Supervisor/supervisora de unidad de quirófanos:
    • Gestión y coordinación del equipo de enfermería: planificación de turnos, distribución de cargas asistenciales, seguimiento de incidencias y cobertura de ausencias.
    • Garantía de calidad asistencial: supervisión del cumplimiento de protocolos, procedimientos y planes de cuidados, evaluación de riesgos y medidas de seguridad clínica.
    • Formación y capacitación profesional: detección de necesidades formativas mediante la realización de evaluaciones periódicas del desempeño y proponer planes de mejora y formación continua, así como, organización de talleres y actualización en técnicas.
    • Gestión de recursos materiales: control y distribución de equipos médicos, dispositivos y medicación específica.
    • Coordinación interprofesional e interinstitucional: enlace con responsable médico de la unidad, especialistas hospitalarios, atención primaria y servicios sociales para garantizar continuidad de cuidados.
    • Participación en proyectos de mejora e innovación.
    • Monitorización de indicadores de seguridad del paciente (caídas, úlceras por presión, infecciones relacionadas con la atención sanitaria, entre otros).
    • Evaluación y reporte de indicadores asistenciales: análisis de resultados, preparación de informes periódicos y participación en comisiones hospitalarias de calidad y seguridad.
    • Evaluación de resultados en salud, recuperación funcional y adherencia a tratamientos.
    • Fomentar la cohesión del equipo, la comunicación efectiva y el trabajo colaborativo.
    • Gestión de conflictos laborales en acorde a la política del centro.
    • Velar por que el personal a su cargo conozca y llevará a cabo medidas de Prevención de Riesgos Laborales indicadas por el Servicio de Prevención.
    • Gestión de las demandas, sugerencias o reclamaciones de pacientes y familiares proponiendo medidas correctivas cuando corresponda.

Objetivos

  • Supervisor/supervisora de unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria:
    • Garantizar la calidad asistencial y la seguridad del paciente, mediante la supervisión directa de la práctica enfermera y la adecuación a protocolos y guías de práctica clínica.
    • Optimizar la organización y funcionamiento del equipo de enfermería, asegurando la cobertura asistencial, la adecuada asignación de recursos humanos y materiales, y la continuidad asistencial.
    • Promover la formación continua del personal de enfermería, tanto en habilidades técnicas específicas como en competencias transversales (comunicación, seguridad clínica, etc.).
    • Impulsar proyectos de innovación y mejora asistencial, incluyendo la introducción de nuevas tecnologías y el desarrollo de programas de atención al paciente pediátrico.
    • Velar por el cumplimiento de indicadores de calidad y eficiencia asistencial, contribuyendo al desarrollo de memorias, informes de actividad y evaluación de resultados.
    • Mejorar la programación quirúrgica.
    • Potenciar la humanización de la atención en procesos quirúrgicos ambulatorios.
    • Incrementar la satisfacción del paciente y su familia.
  • Supervisor/supervisora de unidad de quirófanos:
    • Garantizar la calidad asistencial y la seguridad del paciente, mediante la supervisión directa de la práctica enfermera y la adecuación a protocolos y guías de práctica clínica.
    • Optimizar la organización y funcionamiento del equipo de enfermería, asegurando la cobertura asistencial, la adecuada asignación de recursos humanos y materiales, y la continuidad asistencial.
    • Promover la formación continua del personal de enfermería, tanto en habilidades técnicas específicas como en competencias transversales (comunicación, seguridad clínica, etc.).
    • Impulsar proyectos de innovación y mejora asistencial, incluyendo la introducción de nuevas tecnologías y el desarrollo de programas de atención al paciente pediátrico.
    • Velar por el cumplimiento de indicadores de calidad y eficiencia asistencial, contribuyendo al desarrollo de memorias, informes de actividad y evaluación de resultados.
    • Mejorar la programación quirúrgica.
    • Potenciar la humanización de la atención en procesos quirúrgicos ambulatorios.
    • Incrementar la satisfacción del paciente y su familia.

Plazo de presentación

  • Supervisor/supervisora de unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria i supervisor/supervisora de unidad de quirófanos:
    • Para participar en la convocatoria, los aspirantes tienen que presentar la solicitud por medio del modelo publicado en el web www.ibsalut.es (Profesionales > Trabaja con nosotros > Jefaturas > Jefaturas de personal sanitario > Convocatorias abiertas) dentro del plazo de veinte (20) días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.
  • Subdirector/subdirectora de Gestión y Servicios Generales:
    • Las solicitudes para participar en el proceso selectivo deben presentarse dentro del plazo de siete días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares en el Registro General del Servicio de Salud de las Islas Baleares.

[Fuente: BOIB Núm. 040 del 28 de Marzo de 2026 (páginas 16675 a 1668016681 a 1668716692 a 16697]

[Foto: Conselleria de Salut i Consum]