En el BOIB núm. 185, de 22 de diciembre de 2015, se ha publicado la Resolución de la directora de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio de Salud de las Illes Balears (IB-Salut), por la que se aprueba la convocatoria para cubrir, por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/jefa del Servicio del Sistema de Gestión SAP HCMPSe de la plantilla de personal estatutario de los Servicios Centrales del IB-Salut.

Para optar a esta plaza se debe tener la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios de los subgrupos A1 o A2 y estar en la situación de servicio activo o de reserva de plaza en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, o bien tener la condición de personal funcionario de carrera de cualquier administración pública de los grupos A1 o A2 y estar en la situación de servicio activo o de reserva de plaza.

El plazo para la presentación de las solicitudes para participar en el proceso selectivo es de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución de convocatoria en el Boletín Oficial de las Illes Balears.

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En el BOIB núm. 185, de 22 de diciembre de 2015, se ha publicado la Resolución de la consejera de Salud, por la que se convoca, por el procedimiento de libre designación, la provisión del puesto de trabajo de subdirector/subdirectora de Cartera de Servicios del Servicio de Salud de las Illes Balears (IB-Salut), con contrato de alta dirección, regulado por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.

Entre los requisitos establecidos para participar en este proceso selectivo se debe tener la titulación oficial de grado o diplomatura de Enfermería o Fisioterapia o estar en condiciones de obtenerla en la fecha en que venza el plazo para presentar solicitudes. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, es necesario acreditar que están homologadas por el Ministerio de Educación.

Las solicitudes deben presentarse en el plazo de 7 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución en el BOIB.

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A propuesta de la Consejería de Salud, el Consejo de Gobierno ha aprobado la oferta de empleo público para 2015 del personal estatutario que depende del Servicio de Salud de las Illes Balears, que se negoció en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 4 de diciembre de 2015.

El número de plazas de personal estatutario que se ofrecen es de 228, distribuidas en 114 para el turno libre y 114 para el de promoción interna, en las siguientes categorías:

  • Enfermero/enfermera (90 plazas)
  • Auxiliar de enfermería (56 plazas) 
  • Celador/celadora (28 plazas)
  • Psicólogo clínico/psicóloga clínica (6 plazas)
  • Grupo administrativo de la función administrativa (10 plazas)
  • Grupo auxiliar administrativo de la función administrativa (38 plazas)
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En el BOIB núm. 183, de 17 de diciembre de 2015, se ha publicado la Resolución de la directora de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio de Salud de las Islas Baleares, por la que se adjudica, por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/jefa del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio de Salud de las Illes Balears.

La convocatoria se aprobó el mes de septiembre de 2015 y, posteriormente, se publicaron dos correcciones de errores en el BOIB.

Finalmente, se ha adjudicado la plaza de jefa del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del IB-Salut a la señora Manuela Besalduch Vidal.

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En el BOIB núm. 181, de 12 de diciembre de 2015, se ha publicado la Resolución del consejero de Presidencia, en ejercicio de las competencias en materia de Reales Academias, por la que se califica positivamente la modificación de los Estatutos de la Real Academia de Medicina de las Illes Balears (RAMIB) y se ordena la inscripción en la hoja registral correspondiente del Registro de Academias de las Illes Balears.

La Real Academia de Medicina de las Illes Balears solicitó la calificación de la modificación de sus estatutos el mes de junio de 2015.

Ahora se califica de forma positiva la citada modificación para facilitar a la Academia la operatividad y eficacia necesarias para adaptarse más ágilmente a la evolución de las ciencias médicas y a los múltiples cambios que experimenta la sociedad actual.

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La consejera de Salud, Patricia Gómez, ha visitado los hospitales de convalecencia, rehabilitación y cuidados paliativos para pacientes con enfermedades crónicas de la red sanitaria pública, el Hospital Joan March y el Hospital General. Le han acompañado el director del Servicio de Salud, Juli Fuster y la subdirectora de Atención a la Cronicidad, Coordinación Sociosanitaria, Salud Mental y Enfermedades poco Frecuentes, Angélica Miguelez.

La consejera se ha desplazado en primer lugar al Hospital Joan March, acompañada por el gerente del Hospital Son Llàtzer, Francesc Marí. Gómez ha visitado la Unidad de Rehabilitación y la Unidad de Pluripatológicos. El Hospital Joan March ha generado durante el año 2015 una actividad de 1.595 ingresos hospitalarios (un 11,23 % más que en el año anterior).

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En el BOIB núm. 183, de 17 de diciembre de 2015, se han publicado las resoluciones de la directora gerente del Hospital Comarcal de Inca, por las que se convocan, por el procedimiento de libre designación, las siguientes plazas:

Las solicitudes para participar en los procesos selectivos deben presentarse en el plazo de 20 días naturales, a contar a partir del día siguiente de la fecha de publicación de estas resoluciones de convocatoria en los tablones de anuncios y en la página web del Hospital, dirigidas al órgano convocante, y se formalizarán en el registro de la gerencia o por medio de alguna de las vías legales establecidas.

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En el BOIB núm. 181, de 12 de diciembre de 2015, se ha publicado la Ley 11/2015, de 10 de diciembre, de recuperación parcial en 2015 de la paga extraordinaria y la adicional, o el equivalente, del mes de diciembre de 2012.

Esta paga se suprimió el mes de octubre de 2012 y en el 2015 se estableció la primera recuperación parcial de la paga.

El mes de septiembre de este año se concedieron créditos extraordinarios y suplementos y así poder recuperar otra parte de esta paga, concretamente la parte equivalente a 48 días, o el 26,23 % de la paga, según los casos.

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El Consejo de Salud Laboral se ha reunido para ultimar la Estrategia para la Salud y Seguridad Laboral 2016-2020, impulsada por la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral, de acuerdo con las patronales y sindicatos, sobre salud y seguridad laboral.

Este plan de actuación abordará la salud y la seguridad en el trabajo de forma global y se incidirá en tres aspectos fundamentales: la prevención de riesgos en ergonomía, en construcción y en el manejo de agentes químicos y peligrosos.

La Estrategia se pondrá en funcionamiento en 2016 y se prolongará hasta el 2020, con revisiones periódicas de carácter anual.

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El Consejo de Ministros ha aprobado la creación del Registro Estatal de Enfermedades Raras, a propuesta del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, previo acuerdo con las comunidades autónomas. En muchas de estas comunidades ya existen sistemas de información sobre el tema.

Estas enfermedades son las que implican una invalidez crónica o peligro de muerte. En España hay unos tres millones de personas, la mayoría niños y adolescentes, afectadas por una de las 7.000 patologías diferentes de enfermedades raras.

Uno de los objetivos más importantes del Registro es asegurar la disponibilidad de información y la comunicación entre las administraciones sanitarias, también se quiere conocer la incidencia y prevalencia de las enfermedades raras, por este motivo se mantendrá un censo de pacientes, se encauzará la planificación y gestión sanitaria de estas patologías, se realizarán informes periódicos, se evaluarán las actividades preventivas y se proveerán los indicadores básicos sobre enfermedades que permitan la comparación entre las comunidades autónomas y con otros países. Asimismo se promoverán los proyectos de investigación.

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