La Comissió de Seguiment del Pla d’Igualtat del Servei de Salut ha aprovat aquest matí el nou Protocol de prevenció i actuació en els casos d’assetjament sexual o per raó de sexe, l’orientació sexual, la identitat de gènere o l’expressió de gènere.
En la sessió de la Comissió hi han estat presents el director general del Servei de Salut, Javier Ureña; la directora de Recursos Humans del Servei de Salut, Margalida Bujosa, i la subdirectora de Relacions Laborals i Atenció al Professional, Verónica Segura, així com els representants dels sindicats SIMEBAL, SATSE, USAE, UGT, CCOO i CSIF.
Entre les principals novetats que s’han esmentat del nou text hi ha la inclusió del concepte d’assetjament «per expressió de gènere», que és el motivat per qualsevol conducta, verbal o física, que agredeix, humilia o discrimina una persona per com manifesta exteriorment el seu gènere (roba, modals, veu, aparença...).
També s’han inclòs termes nous en la línia de l’època actual com és el ciberassetjament sexual, l’assetjament d’intercanvi o xantatge sexual i l’assetjament de tipus ambiental.
Seguint amb el llenguatge, cal afegir que en el nou protocol s’ha fet un esforç perquè la terminologia sigui més inclusiva i d’acord amb la naturalesa preventiva i garantista pròpia d’un document d’aquest tipus.
Una altra qüestió que cal ressaltar són els canvis quant als òrgans que s’encarreguen de diferents funcions relacionades amb aquest Protocol. D’una banda, la Comissió de Seguiment del Pla d’Igualtat serà l’òrgan encarregat del seguiment d’aquest protocol. I, d’altra banda, el Servei de Prevenció de Riscs Laborals tindrà un paper més rellevant com a òrgan encarregat d’informar i assessorar les persones que ho sol·licitin abans que presentin una sol·licitud d’activació de protocol.
Una altra novetat d’aquest nou document per prevenir i actuar en cas d’assetjament al Servei de Salut és que tota la informació d’aquest nou protocol ja queda integrada en els plans d’acollida per als nous empleats, dins les mesures preventives.
El Protocol de prevenció i actuació en els casos d’assetjament sexual o per raó de sexe, l’orientació sexual, la identitat de gènere o l’expressió de gènere del Servei de Salut té entre els seus objectius principals prevenir l’assetjament, actuar en les situacions detectades i protegir la víctima, i també reparar els danys que li haguessin pogut causar. L’anterior protocol, vigent fins avui, s’aprovà l’any 2022.
Conductes constitutives d’assetjament
El protocol determina els diferents tipus de conductes en funció de l’assetjament. Per exemple, en el cas d’assetjament sexual o ciberassetjament sexual es preveuen actes com fer bromes sexuals ofensives o envair l’espai personal. Si parlam d’assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, s’esmenten actes com assignar tasques discriminatòries, faltes de respecte a la identitat, imposició de normes d’aparença, etc.
En cadascun dels casos informats, hi intervenen la Comissió de Seguiment del Pla d’Igualtat, que avalua els casos i emet un informe al final del procediment; el Servei de Prevenció de Riscs Laborals, que dona suport a aquesta Comissió i assessora abans que es presenti la sol·licitud d’activació de protocol, i l’Assessoria Confidencial, que acompanya la víctima i s’encarrega dels procediments anomenats «informals» referents a casos lleus.
L’any passat, al Servei de Salut, que integra un total de vint mil empleats, es van presentar vuit sol·licituds d’activació del protocol, de les quals finalment se’n tramitaren tres. Anteriorment, l’any 2024, es van presentar cinc sol·licituds d’activació de protocol, de les quals se’n van admetre tres; i el 2023 es van registrar nou peticions i se’n van admetre vuit.
[Font: Conselleria de Salut. 02/07/2026]
[Foto: CAIB / CC BY NC SA]
