Pla d'Igualtat entre dones i homes de l'administració de la CAIB per al període 2016-2019

Els eixos més importants per desenvolupar els seus objectius, mesures i accions són:

• Cultura d'igualtat i apoderament de les dones.
• Accés, promoció i condicions de treball.
• Conciliació i coresponsabilitat.
• Imatge i llenguatge igualitari.
• Situacions d'especial protecció.
• Mesures instrumentals complementàries.

Així mateix, el Consell de Govern ha aprovat el pla d'actuació per elaborar i implantar plans d'igualtat per al personal estatutari, a més d'altre personal que integra el sector públic.

En aquest sentit, el Consell de Govern ha acordat instar al Servei de Salut de les Illes Balears a elaborar un estudi i dur a terme la planificació oportuna per implantar plans d'igualtat al personal estatutari, atesa la seva complexitat organitzativa i de personal. S'estableixen sis mesos per a l'elaboració d'aquest estudi que s'haurà de desenvolupar en un termini màxim de 12 mesos.

Igualment, el Consell de Govern ha acordat aprovar una primera fase d'implantació de plans d'igualtat en el sector públic instrumental que obliga la Fundació Banc de Sang i Teixits de les Illes Balears, entre altres, a elaborar i aprovar el pla d'igualtat en un termini màxim de 12 mesos.

[Fonts: Conselleria d'Hisenda i Administracions Públiques. 08/07/2016 - BOIB. Núm. 87. 10/07/2016]