El Consell de Govern ha aprovat el III Pla d’Igualtat entre Dones i Homes de l’Administració de la CAIB 2021-2024. Aquest Pla serà aplicable a tot el personal de serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma fins al 31 de desembre de 2024.
Eixos principals del Pla:
- La cultura d’igualtat que es vol promoure a la CAIB
- L'accés, la promoció, la retribució i l’empoderament de les dones
- La conciliació i la corresponsabilitat
- La salut i els riscs laborals de les dones.
- Situacions d’especial protecció
- Mesures de coordinació del Pla
Igualment, el Pla inclou 108 accions concretes destinades a avançar a favor de la igualtat entre dones i homes. Entre aquestes accions, destaquen l’elaboració i la difusió a tot el personal d’un material didàctic sobre els estereotips de gènere i la redacció anual d’un informe sobre la bretxa salarial que analitzi la relació entre bretxa salarial i sostre de vidre.
També es farà una guia interactiva amb accés des de la intranet sobre les mesures de conciliació existents.
Es revisarà el Protocol per prevenir i actuar en cas d’assetjament i s’anirà actualitzant com a resultat de l’anàlisi de la seva aplicació, i es duran a terme campanyes informatives sobre assetjament sexual, per raó de sexe, d’orientació sexual, d’identitat de gènere i d’expressió de gènere i altres formes de violència de gènere en l’ambient laboral.
A més a més, s’analitzaran els riscs psicosocials per a les dones a l’Administració: assetjament sexual i psicològic, discriminació, doble jornada de les dones treballadores, estrès i altres.
El vistiplau del Consell de Govern es produeix dies després que el Pla fos aprovat per la Comissió d’Igualtat del Govern, integrada per representants de l’Administració autonòmica i de diverses organitzacions sindicals.
[Fonts: Conselleria de Presidència, Funció Pública i Igualtat. 03/05/2021- BOIB. Núm. 59. 06/05/2021]
[Foto: Infosalut / Gent passejant / CC BY-NC-SA 4.0]
