Categoria: Institucions sanitàries

Journal of Nursing Management publica l'estudi més gran realitzat a Espanya sobre abandonament de la professió infermera

Tipografia
  • Més petit Petit Mitjà Gran Més gran
  • Per defecte Helvetica Segoe Georgia Times

La revista científica internacional Journal of Nursing Management ha publicat l'estudi més gran realitzat a Espanya sobre intenció d'abandonament de la professió infermera, una investigació liderada pel Ministeri de Sanitat i l'Institut de Salut Carles III, a través d'Invest-isciii.

El treball analitza les respostes de més de 20.000 professionals d'infermeria de tots els àmbits assistencials i comunitats autònomes i alerta d'un fenomen amb potencial impacte estructural sobre la sostenibilitat del Sistema Nacional de Salut.

Els resultats mostren que el 39,6% de les infermeres i infermers participants manifesta intenció d'abandonar la professió els propers deu anys, mentre que un 17% planteja fer-ho en un termini inferior a dos anys.

L'anàlisi identifica com a principals predictors de la intenció d'abandonar les percepcions negatives sobre la seguretat del pacient i la qualitat de les cures prestades. Les infermeres que consideren dolenta la seguretat del pacient presenten un 81% més de probabilitat de voler abandonar la professió, mentre que les que perceben una baixa qualitat assistencial tenen un 71% més de risc.

Entre els factors laborals associats destaquen especialment la contractació temporal, que incrementa un 33% la probabilitat d'intenció d'abandonament, i l'omissió de cures infermeres per manca de temps, una situació referida pel 60% dels professionals enquestats.

La investigació evidencia a més importants disparitats territorials associades al model descentralitzat del Sistema Nacional de Salut. Comunitats autònomes com Madrid, Canàries, Galícia i les Balears presenten més del doble de probabilitats d'intenció d'abandonament respecte a Navarra, reflectint diferències en estabilitat laboral, reconeixement professional i condicions d'exercici entre territoris.

Les raons expressades pels qui manifesten la intenció d'abandonar la professió són majoritàriament de caràcter estructural i professional. La manca d'estabilitat laboral és assenyalada pel 56,5% dels participants com a motiu principal, seguida de l'escàs reconeixement professional (31,5%) i del salari insuficient (5,3%). La sobrecàrrega assistencial va ser esmentada pel 3,5% de les infermeres enquestades.

L'estudi també posa en relleu una bretxa entre l'elevat nivell formatiu de la professió i les condicions reals de desenvolupament professional. Actualment, només el 34,5% de les infermeres especialistes exerceix a la seva àrea d'especialitat, mentre que moltes professionals són contractades en llocs generalistes.

A més, els factors associats a la intenció d'abandonament presenten variacions segons l'àmbit assistencial. En atenció primària, no exercir com a especialista incrementa un 56% el risc d'intenció d'abandonament, mentre que el torn de tarda suposa un risc un 48% superior respecte del torn de matí. A l'àmbit hospitalari, les jornades superiors a 7,5 hores mostren un impacte especialment negatiu, mentre que els torns de 12 hores apareixen associats a taxes d'intenció d'abandonament menors.

Per contra, les infermeres d'urgències extrahospitalàries i de l'àmbit sociosanitari registren nivells d'intenció d'abandonament menors, possiblement vinculats a característiques organitzatives específiques d'aquests entorns.

Els autors assenyalen que, com que es tracta d'una enquesta autoreportada, els resultats poden estar subjectes a biaixos de resposta. Així mateix, l'anàlisi va excloure professionals més grans de 55 anys amb intenció d'abandonar properament la professió per evitar confondre jubilació amb abandonament voluntari.

Aquest estudi s'emmarca en el Marc Estratègic per a les Cures d'Infermeria (MECE) 2025-2027 impulsat pel Ministeri de Sanitat i constitueix una base empírica per orientar futures polítiques de recursos humans al Sistema Nacional de Salut.

Els resultats subratllen la necessitat d'avançar cap a entorns laborals més estables, segurs i reconeguts professionalment, com a condició indispensable per garantir la qualitat, seguretat i continuïtat de l'atenció sanitària a Espanya.

[Font: Ministerio de Sanidad. 21/05/2026]

[Foto: Conselleria de Salut i Consum]